Według danych GUS zawodowo pracuje dziś około 4-5 mln matek, jednak aktywność zawodowa kobiet spada wraz z liczbą dzieci. Pracuje 51,4 proc. kobiet wobec 65,4 proc. mężczyzn, a ponad 2 mln kobiet w wieku produkcyjnym pozostaje biernych zawodowo. Największymi barierami są obowiązki opiekuńcze, ograniczony dostęp do instytucjonalnej opieki nad dziećmi oraz sztywne modele pracy stacjonarnej, przez które matki częściej ograniczają aktywność zawodową lub całkowicie wypadają z rynku pracy. 

Polki bardziej narażone na skutki automatyzacji  

Dane NASK i Międzynarodowej Organizacji Pracy z 2025 roku wskazują, że 30,3 proc. miejsc pracy w Polsce wykazuje wysoką podatność na automatyzację, co dotyczy ponad 5 mln osób. Skutki zmian szczególnie mocno mogą odczuć kobiety - według analizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego stanowią one aż 60 proc. osób pracujących w grupach zawodów najbardziej wystawionych na wpływ AI. 

- To kobiety częściej niż mężczyźni pracują w profesjach opartych na analizie danych, przetwarzaniu informacji, komunikacji i pracy biurowej, czyli obszarach, które zmieniają się najszybciej w związku z automatyzacją zadań z AI. Elastyczny model pracy zwiększa nie tylko możliwość wykonywania obowiązków zawodowych, ale też, dzięki oszczędności czasu przeznaczanego na logistykę dnia codziennego, daje szanse na podnoszenia kwalifikacji, co z perspektywy kobiet staje się kluczowe w gospodarce AI. - zauważa Maja Korpusik, Dyrektor Działu Obsługi Klienta ClickMeeting, prywatnie mama dwójki dzieci. 

Cyfrowe kompetencje na cito

Matki należą dziś do grup wymagających najszybszego podnoszenia kompetencji cyfrowych i adaptacji do nowych modeli pracy. Problemem coraz częściej nie jest brak dostępu do technologii, lecz brak czasu na rozwój i szkolenia. To właśnie matki ponoszą największy „ukryty koszt” pracy stacjonarnej związany z logistyką opieki, dojazdami i przeciążeniem organizacyjnym. Global Gender Gap Report 2025 opublikowany przez World Economic Forum wskazuje, że kobiety nadal wykonują większość nieodpłatnej pracy opiekuńczej, co bezpośrednio wpływa na ich możliwości rozwoju kariery i awansu.

W tym kontekście rośnie znaczenie edukacji online oraz platform webinarowych. Z danych ClickMeeting wynika, że 56 proc. Polaków deklaruje chęć udziału w szkoleniach online. W minionym roku 16 proc. webinarów organizowanych na platformie dotyczyło edukacji i rozwoju zawodowego, a 8 proc. - coachingu i rozwoju osobistego. Jednocześnie 61 proc. badanych deklaruje gotowość płacenia za kursy i webinary związane ze sztuczną inteligencją. 

Rośnie znaczenie nie tylko dostępu do możliwości rozwoju kompetencji, ale też elastyczności organizacji pracy. Ponad 53 proc. Polek wskazuje elastyczność i autonomię jako jedne z najważniejszych wartości w pracy, a ponad jedna trzecia próbowałaby negocjować model hybrydowy zamiast zaakceptować pełny powrót do biura. 

- Praca hybrydowa przestaje być postrzegana jako benefit czy pozostałość po pandemii. Dla wielu matek jest warunkiem utrzymania aktywności zawodowej oraz rozwoju kompetencji. Jednocześnie kobiety pracują w zawodach najmocniej transformowanych przez AI, dlatego dostęp do edukacji online i elastycznych form rozwoju zaczyna mieć bezpośredni wpływ na ich bezpieczeństwo zawodowe – mówi Maja Korpusik, Dyrektor Działu Obsługi Klienta ClickMeeting – Firmy, które połączą hybrydowy model pracy z dostępem do edukacji online i rozwoju kompetencji, mogą zyskać przewagę zarówno w rekrutacji, jak i utrzymaniu pracowników. Dane wskazują, że elastyczny model pracy przekłada się bezpośrednio na zaufanie do pracodawcy. Prawie 40 proc. osób pozbawionych możliwości pracy zdalnej deklaruje brak takiego zaufania – to dwukrotnie więcej niż w grupie respondentów pracujących elastycznie.